Day: March 29, 2023

La CNMC está iniciando un expediente sancionador contra Google por posibles prácticas anticompetitivas que afectarían a editoriales de publicaciones de prensa y agencias de noticias españolas. Según la autoridad, las conductas investigadas “podrían suponer la explotación abusiva por parte de Google de su posición de dominio en el mercado español.” La incoación de este expediente no prejuzga el resultado final de la investigación. Queda abierto ahora un periodo máximo de 18 meses para su resolución por parte de la CNMC.

Google y las supuestas prácticas abusivas, de nuevo sobre la mesa

La CNMC ha abierto un expediente sancionador contra Google LLC, Google Ireland Ltd., Google Spain, S.L y contra su matriz Alphabet Inc. En concreto, el expediente se abre por supuestas prácticas restrictivas de la competencia según las leyes de Defensa de la Competencia y el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia investiga a Google por “la posible imposición de condiciones comerciales no equitativas a las editoriales de publicaciones de prensa y agencias de noticias establecidas en España para la explotación de su contenido protegido por derechos de propiedad intelectual.” Del mismo modo, se apunta que “las conductas investigadas también incluirían prácticas que constituirían actos de competencia desleal que podrían falsear la libre competencia con afectación al interés público”.

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El origen de este expediente recae sobre una denuncia recibida en la CNMC por parte del Centro Español de Derechos Reprográficos (CEDRO). En base a dicha denuncia, la CNMC determina que existen “indicios racionales de la comisión, por parte de Google, de posibles infracciones”.

No se conoce aún el resultado final de la investigación, y es que queda abierto el citado plazo de un máximo de 18 meses para su resolución final. Pasado este plazo, se determinará si la sanción queda o no en firme, así como el pertinente acuerdo o multa que se cerrará con Google tras el procedimiento.

Este caso no es algo nuevo. El expediente llega tras la reciente demanda de Estados Unidos a Google por su negocio de publicidad digital, y tras cerrarse el septiembre de 2022 la mayor multa antimonopolio de la historia de Google. Estos son casos recientes, pero Google lleva recibiendo sanciones por posición dominante desde 2017.

Desde Xataka hemos contactado con Google para conocer su postura oficial. Nos han contado lo siguiente:

“Google trabaja de manera constructiva con los editores en España y en Europa. Realizamos inversiones significativas a través de nuestros productos, programas y financiación. Analizaremos los detalles de este caso y responderemos las dudas de la CNMC.”

Imagen | Nicodangelo

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La noticia La CNMC expedienta a Google por supuesto abuso de posición. Es una acusación que ya conocemos fue publicada originalmente en Xataka por Ricardo Aguilar .

Hay muchas formas de llamarlo, y mi preferida es la argentina “clavar el visto”. Una expresión que define a la perfección el sentimiento de desazón que nos provoca un mensaje sin contestar, en especial si es importante, en estos tiempos de comunicaciones digitales. Mucho más precisa que nuestro “dejar en visto” y más elocuente que el ghosting de los anglosajones. Un silencio que pincha, que hiere. Qué poetas de la cotidianidad, estos argentinos.

El fenómeno comenzó con las comunicaciones personales por medios telemáticos como WhatsApp y, poco a poco, también se ha ido extendiendo a las profesionales. Y es que un estudio The Greenhouse señala que el 75% de los candidatos encuestados asegura que les incluyeron en un proceso de selección para luego no saber nada más de la empresa, el clásico “ya te llamaremos” en versión digital que ahora está teniendo su reverso con un “ya veré si te contesto” de los candidatos: un informe de Indeed señala que el 77% de las personas que las empresas contactaron para una posible contratación en los últimos dos años clavaron el visto a los reclutadores.

Una tendencia nueva y al alza. La interrupción de las comunicaciones sin previo aviso en un proceso de selección era, hasta ahora, mucho más común por parte de las empresas que de los candidatos. De hecho, Indeed señala que ya en 2019 el 76% de las compañías habían dejado de responder a alguna persona que habían descartado contratar después de valorar su candidatura.

Sin embargo, que los candidatos no respondan a los mensajes de las empresas era mucho más raro hasta ahora, pero parece que la pandemia ha cambiado las cosas. O, al menos, las ha acelerado. Y es que en esos mismos datos de Indeed señalan que el 28% de los candidatos clavaron el visto a una empresa alguna vez en 2019. En 2018 ese porcentaje era del 18%. Y ahora, algo más de tres años después, del 75%.

Mucho más que clavar el visto. Algunas de las empresas encuestadas señalan que lo más habitual es que los candidatos, tras recibir una primera llamada del equipo de recursos humanos o asistir a una entrevista, no contesten más. Sin embargo, una cuarta parte de las compañías asegura que algunas personas fueron mucho más allá y no se presentaron el primer día de trabajo.

De la parte de los trabajadores, el 10% asegura que la empresa se echó para atrás después de que le hiciesen una oferta de trabajo verbal.

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Reclutamiento inverso: en plena guerra de talento, son las empresas las que te echan el CV a ti

La Gran Renuncia, de fondo. El gran aumento del porcentaje de candidatos que no responden a los técnicos de recursos humano está estrechamente relacionado con el fenómeno de la Gran Renuncia que se está dando en Estados Unidos y otros países del mundo. Muchas personas en todo el planeta están perdiendo el miedo a quedarse temporalmente sin trabajo, y esa tendencia también hace, además de aumentar las dimisiones, que dejen de contestar a una empresa si consideran que los primeros contactos no fueron todo lo satisfactorio que esperaban.

De hecho, la la Gran Renuncia ha calado tanto que el 84% de los candidatos y empleados encuestados por Indeed aseguraron que están abiertos a cambiar de trabajo a los seis meses de ser contratados.

España. Los datos de los informes de The Greenhouse e Indeed son globales, por lo que no tenemos información concreta sobre el grado de extensión de este fenómeno en España. Sin embargo, en nuestro país la Gran Renuncia aún no ha calado tanto como en otras zonas del planeta, como ya contamos en Xataka, por lo que es probable que aquí el porcentaje de candidatos que dejan de contestar a los reclutadores sea menor.

Hay que contestar al envío del currículo. Lo que sí sabemos es que en España lo de enviar el currículo a una empresa y que no te contesten puede tener los días contados. Como ya informamos en Xataka, en septiembre de 2021 la Agencia Española de Protección de Datos multó a una compañía por no responder a un candidato que había enviado su CV con un mensaje informativo en el que le aclarase el tratamiento que iba a hacer de los datos personales recogidos en el documento ni la forma en que el afectado podía ejercer sus derechos ante el responsable de tratarlos. La sanción fue de 2.000 euros.

Imagen | Andrea Piacquadio (Pexels)

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La noticia La mayoría de entrevistas de trabajo terminan en un correo sin respuesta: el “ghosting” cada vez va a más fue publicada originalmente en Xataka por Pablo Rodríguez .

En una información exclusiva de Deadline, HBO ha desvelado cuántos episodios tendrá la segunda temporada de ‘Juego de Tronos: La Casa del Dragón‘. Contará con ocho capítulos, dos por debajo de los diez que tuvo el primer año de la serie, y hay dos previsiones adicionales: que la serie se estrene el verano de 2024 y que la tercera temporada reciba luz verde en breve.

Según el medio, el plan inicial era que la segunda temporada del éxito de HBO basado en las novelas de George R.R. Martin tuviera diez episodios como su precedente, pero sucesivas reescrituras de guión aconsejaron recortar la duración de este segundo año. Sin duda, una decisión que beneficiará al ritmo y la intensidad de estas nuevas desventuras de la Casa Targaryen.

Esta decisión contradice parcialmente lo que George R.R. Martin dijo en otoño del año pasado en su blog, acerca cómo de los 13 episodios que tenían las series en tiempos de ‘Los Soprano’ se había pasado a 10, lo que le parecía perfecto por temporada para contar la historia que querían contar. Con todo, está igualado con su gran rival, ‘El Señor de los Anillos: Los Anillos de Poder‘ en Prime Video, también de ocho episodios por temporada.

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'La Casa del Dragón' se alza como la gran triunfadora de la fantasía televisiva con un episodio final apabullante

‘La Casa del Dragón’ se ha convertido en una de las series más exitosas de HBO de todos los últimos tiempos, con un récord absoluto en la historia de la plataforma: 9,986 millones de espectadores a través de su estreno en televisión y los visionados en HBO Max durante la noche del domingo, es decir, antes de su estreno internacional. Unas cifras muy superiores a las de ‘The Last of Us’, que aunque también fueron muy notables, se quedaron en la mitad: 4’7 millones de espectadores en Estados Unidos.

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La noticia La segunda temporada de ‘Juego de Tronos: La Casa del Dragón’ será más breve, pero las razones no son económicas fue publicada originalmente en Xataka por John Tones .

Todos conocemos el papel que juega NVIDIA en el mercado de las tarjetas gráficas. Probablemente muchos usuarios también saben que esta compañía lidera desde hace años el mercado de los chips para inteligencia artificial que residen en los servidores sobre los que se ejecuta, entre otros muchos servicios, ChatGPT. De hecho, actualmente acapara cerca del 80% de esta industria. Sin embargo, la empresa que dirige Jensen Huang también compite en otros sectores en los que está pasando más desapercibida.

Uno de ellos es el desarrollo de nuevas tecnologías litográficas. En esta área NVIDIA desarrolla las GPU con arquitectura Hopper y las bibliotecas de software cuLitho utilizadas por los fabricantes de chips para optimizar sus tecnologías de integración. Su rol en esta industria le ha llevado a trabajar codo con codo con ASML y TSMC en la puesta a punto de la base tecnológica que hará posible la producción de chips de 2 nm. Pero hay algo más en lo que esta empresa está enfrascada y promete tener mucho que decir: los ordenadores cuánticos.

Con la corrección de errores de los ordenadores cuánticos en el punto de mira

Durante la conferencia que pronunció el pasado 21 de marzo con motivo de la apertura de su evento para desarrolladores Jensen Huang habló de su colaboración con Quantum Machines. Esta empresa israelí está especializada en el desarrollo de hardware y software para ordenadores cuánticos, y ha puesto a punto junto a NVIDIA una arquitectura de baja latencia y alto rendimiento que persigue propiciar el avance de la computación cuántica.

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El arma secreta de China para proteger sus chips de la presión de EEUU: Hong Kong y la exitosa estrategia de Singapur

NVIDIA ha aportado su sistema CPU/GPU Grace Hopper, una bestia que está diseñada para ejecutar aplicaciones de inteligencia artificial y ofrecer una productividad a la altura en escenarios de computación de alto rendimiento, y también su modelo de programación de código abierto CUDA Quantum. Su socio en este proyecto, Quantum Machines, se ha encargado de la integración y la puesta a punto de una plataforma cuántica que, según estas dos empresas, está específicamente diseñada para trabajar en sistemas híbridos en los que el hardware clásico y el cuántico conviven en armonía.

El propósito de la plataforma DGX Quantum, que es como se llama el hardware que han desarrollado estas dos empresas, es ayudar a los investigadores que trabajan en el ámbito de la computación cuántica a desarrollar nuevos algoritmos cuánticos. Puede parecer sorprendente que sea posible utilizar hardware clásico para desarrollar algoritmos cuánticos, pero es algo perfectamente viable. De hecho, esta estrategia contribuye a poner la computación cuántica al alcance de muchos más investigadores que pueden implementar y probar sus ideas sin necesidad de tener acceso a un prototipo de ordenador cuántico, como, por ejemplo, el que IBM va a instalar en San Sebastián (España).

No obstante, la plataforma DGX Quantum también sirve, según NVIDIA, para calibrar sistemas cuánticos, controlarlos, e, incluso, aspira a tener un papel destacado en la puesta a punto de un sistema de corrección que permita a los ordenadores cuánticos enmendar sus propios errores. Jensen Huang hizo hincapié en esta idea durante su conferencia de la semana pasada, y no cabe duda de que es una posibilidad muy atractiva. Extraordinariamente atractiva. Y es que, como nos explicó Ignacio Cirac en la conversación que mantuvimos con él, la corrección de errores nos dará la oportunidad de resolver con los ordenadores cuánticos problemas realmente significativos.

Más información: NVIDIA

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La noticia NVIDIA está intratable: lo que tiene entre manos aspira a poner patas arriba los ordenadores cuánticos fue publicada originalmente en Xataka por Juan Carlos López .

Hace unas semanas os pedimos que nos enviarais preguntas sobre el ordenador de torre ThinkStation P360 Ultra con procesador Intel Core i7 de Lenovo. Y tras haber recibido vuestras preguntas y haber estado probando este PC a fondo, hoy os traemos el vídeo con todas las respuestas detalladas a lo que nos preguntasteis.

Q&A del ThinkStation P360 Ultra, en vídeo

Empezamos el vídeo hablando sobre las dudas que pueden surgir a veces con unas torres tan compactas. En las respuestas, te hablamos del tamaño y las dimensiones  de este dispositivo, y te explicamos que puedes usarlo tanto en horizontal como en vertical. También repasamos cuáles son los puertos que incluye.

También nos preguntáis la capacidad de ampliación de este PC. Aquí hay buenas noticias, ya que puedes cambiar la RAM, los discos duros y las tarjetas compatibles con PCI. Eso sí, si amplías el ordenador tendrás que hacerlo con un técnico especializado de Lenovo o perderás la garantía.

La principal duda que tanto vosotros como nosotros tenemos al enfrentarnos a un dispositivo tan compacto es su potencia, y si sirve para jugar o para la edición de vídeo. Sobre esto, te decimos que al editar vídeo todo va como un tiro, y te hablamos sobre nuestra experiencia.

En el vídeo también te hablamos de otras preguntas que nos habéis hecho llegar, como el funcionamiento de la refrigeración, o las especificaciones de la configuración que hemos utilizado. Y te hablamos de las cosas buenas de estas especificaciones y las limitaciones que te puedes encontrar.

Por último, también te comparamos la potencia de este ordenador con otros, como el iMac con procesador M1. También te hablamos del software que viene preinstalado y de otras sensaciones que nos ha dejado durante el tiempo que lo hemos estado probando.

Este contenido es una colaboración y patrocinio entre Xataka y la marca, pero no hay pacto sobre el guión ni la selección de los temas. El contenido editorial está elaborado íntegramente por Xataka.

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La noticia ThinkStation P360 Ultra a examen: las preguntas que nos habéis enviado (y sus respuestas) sobre este ordenador de torre fue publicada originalmente en Xataka por Yúbal Fernández .

Lo que le está pasando a las memorias DRAM también se ha extendido al ámbito de las memorias flash NAND, o lo que es lo mismo, a las unidades SSD basadas en este tipo de chips.

Los precios de esas unidades se están desplomando, y todo forma parte de una tormenta perfecta que de momento parece que continuará y que deja una conclusión clara: si querías actualizar tu PC y ampliar su capacidad de almacenameinto con alguna de estas unidades, este es un buen momento para hacerlo.

La pandemia desató una verdadera fiebre por los PCs y portátiles: los fabricantes no daban abasto con la demanda de equipos y componentes, pero los problemas de producción —por confinamientos— y de suministro logístico —¿os acordáis de la crisis de los contenedores?— provocaron que los precios se dispararan.

En la actualidad está sucediendo justo lo contrario. La oferta se ha recuperado desde entonces y la demanda, por contra, se ha visto muy reducida. Los fabricantes, que realizaron grandes inversiones para satisfacer la demanda en aquella época, se encuentran ahora con un problema: la gente ya no quiere (tantas) unidades SSD.

El precio en Amazon del SSD Samsung 980 Pro de 1 TB ha caído de forma significativa desde hace unos meses. Fuente: CamelCamelCamel.

La consultora TrendForce indicaba en un estudio reciente cómo la demanda lleva cayendo desde la segunda mitad de 2022 y los fabricantes llevan tiempo tratando de liberar inventario. Para ello se han rebajado los precios para la cadena de suministro entre un 20 y un 25%, y la oferta ha sido algo mayor en unidades SSD empresariales, cuyos precios han caído entre un 23 y un 28%.

Y lo mismo ha ocurrido con las tarjetas micro SD, aunque estas han tenido vaivenes más importantes en cuantoa su precio en los últimos meses. Fuente: CamelCamelCamel.

Empresas como Kioxia o Micron, dos gigantes del almacenamiento, han visto caídas de cerca del 30% en la facturación, lo que ha provocado que recorten en ritmos de producción. Eso se ha notado en esos precios que se han ido reduciendo no solo en unidades SSD SATA o M.2, sino también en tarjetas micro SD o memorias USB, que también se pueden encontrar a precios cada vez más bajos.

La pregunta, claro, es si esa tendencia continuará. En TrendForce indicaban cómo los ingresos serán cayendo para los fabricantes durante el primer trimestre, mientras que algunos analistas esperan que la caída se prolongue algo más aunque no sea tan pronunciada como hasta ahora. Como decíamos, si estábais pensando en adquirir alguno de estos componentes, la situación actual favorece a los consumidores.

Imagen: Samsung Memory

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La noticia Los precios de las unidades SSD están en caída libre. fue publicada originalmente en Xataka por Javier Pastor .

En lo que queda de semana, vienen temperaturas de récord. Hablamos de días propios de junio y noches propias de mayo. Acabamos de estrenar la primavera, pero los termómetros marcan temperaturas del solsticio de verano. La cuestión es… ¿Esto va a durar? ¿Ya ha empezado el verano climatológico? ¿La manga corta ha venido para quedarse?

La respuesta a todas esas preguntas es no. El país, en un par de días, va a enfriarse de golpe y buena parte de él va a regresar rapidísimamente al mes de marzo.

“Inusualmente altas”. El laboratorio de climatología de la Universidad de Alicante lo tiene claro. Durante lo que queda de semana, en muchas zonas del país se superarán los 30 grados y, algunos puntos concretos pueden llegar a los 35 grados. Algo que, para finales de marzo, sería récord de temperaturas.

Tras un par de semanas de calor muy inusual, corremos el riesgo de creer que ya tenemos encima el verano, pero no. Después de este repunte, “las temperaturas bajarán de forma notable, e incluso podríamos hablar de  heladas en puntos del interior”.

La montaña rusa. Eso sí, para el fin de semana se espera que las temperaturas bajen “de forma notable, e incluso  podríamos hablar de heladas en puntos del interior”. Lo razonable es que amplias zonas del sur y el este del país tengan temperaturas por encima de lo normal, pero en el norte y el oeste podría alcanzarse unas temperaturas más adecuadas para la época.

AEMET

La Semana Santa siendo una incógnita. Aunque los modelos ya empiezan a dejar claro que en la primera parte no lloverá, mientras que los posibles chubascos podrían internarse en el país (por Galicia) el viernes o el sábado santo. Será, en todo caso, algo bastante anecdótico. Seguimos sin lluvias en el horizonte.

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¿Nada de lluvia Nada claro, la verdad. Y, como venimos diciendo, la coyuntura hace ya semanas que es preocupante, hay que tener en cuenta que marzo va a dejar una situación muy complicada en los embalses. El calor, la escasez de temperaturas y las bajas reservas que veníamos arrastrando, hacen que estemos “por debajo de la media de los últimos 5 años”.

La esperanza la aporta AEMET porque “las predicciones mensuales indican que abril, aunque más caluroso de lo normal, tendrá un comportamiento mejor en cuanto a precipitación con respecto a  la climatología”. Sin embargo, no hay que lanzar las campanas al vuelo.

Como nos recordaba EnMet, las previsiones equivalentes que se hicieron en febrero sobre el mes de marzo también hablaban de un mes más húmedo de lo que ha sido finalmente. Es decir, no sabemos hasta qué punto los modelos están realmente equilibrados para la situación actual o pecan de optimistas.

Imagen | TropicalTidBits

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La noticia Si la pregunta es si el verano ha llegado para quedarse, tenemos malas noticias: España tiene por delante “una auténtica montaña rusa térmica” fue publicada originalmente en Xataka por Javier Jiménez .

Si hacemos caso a la etimología a la que convencionalmente se acredita como responsable del nombre de España, la tierra antes conocida como Hispania derivaría su apelativo de la abundancia de conejos. Más de dos milenios después, los conejos están suponiendo todo un quebradero de cabeza para los agricultores de buena parte del país, pero quizá sea una gota más en un vaso a punto de desbordar.

¿Qué pasa con los conejos? La Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG) ha dado la voz de alarma por la situación que muchos agricultores peninsulares están viviendo por culpa de la última plaga de conejos que asola buena parte del país.

En un comunicado emitido esta semana, la coordinadora explica que el fenómeno ha afectado ya a diez Comunidades Autónomas. Todas salvo las comunidades insulares, la costa norte y Extremadura. Más de 325.000 hectáreas se habrían visto afectadas por esta plaga según los datos ofrecidos por COAG.

Los agricultores explican que estos animales tunelan bajo los vallados de las propiedades para colarse en las huertas y alimentarse de los cultivos, “hacen su madriguera dentro del propio vallado, por lo que el obstáculo les sirve para no salir de esa zona y así protegerse de los depredadores”, explica en declaraciones recogidas por El Independiente Javier Fatás, responsable Fauna Salvaje de la COAG.

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Riesgo para las cosechas… y para las personas.

Los agricultores argumentan que esta plaga implica un doble riesgo. En primer lugar puesto que el problema se ha vuelto no coyuntural sino sistémico. Las plagas de este tipo se han repetido en numerosas ocasiones. Hace poco más de un año, por ejemplo, vecinos de Carabanchel Alto, una zona que no puede considerarse rural en ningún sentido, sufrieron una infestación de estos animales y el miedo de que enfermedades parasitarias pudieran utilizar estos animales como forma de acabar infectando a humanos.

El riesgo de zoonosis y otras consecuencias para la salud humana es real. Los conejos pueden portar y transmitir bacterias como la Pasteurella multocida, que tienen la capacidad de afectar a humanos. También se han vinculado con casos de dermatofitosis, la tiña; o con la criptosporidiosis, una enfermedad que afecta al sistema digestivo, causando diarrea. Los conejos también pueden portar consigo garrapatas que a su vez pueden afectar a humanos y otros animales.

La capacidad de los conejos para adueñarse de un ecosistema, sin embargo, quizás tenga su ejemplo más notorio en Australia. A mediados del siglo XIX, colonos británicos llevaron a Australia un “inocente regalo” que consistía en 24 conejos. Un estudio reciente estimó que esto fue suficiente para desatar “la invasión biológica más devastadora” del país.

Pero… ¿no estaban los conejos en peligro? El problema cunícola llama aún más la atención por un hecho: Los conejos europeos (Oryctolagus cuniculus) se encuentran en la lista de especies amenazadas, la “Lista Roja” de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (IUCN). Los conejos pasaron de ser considerados una plaga a una especie a proteger.

Sin embargo los agricultores señalan a una variante “híbrida” de esta especie. Estos conejos “híbridos” serían resultado de la unión de conejos de monte, silvestres, y domésticos. Esta variante sería “Más grande, más voraz y con mayor capacidad para procrear”, comentaba Fatás en una nota de prensa.

Los conejos domésticos son descendientes de los conejos salvajes europeos, por lo que, a diferencia de lo que ocurre en lugares como Estados Unidos, donde conejos domésticos y de monte pertenecen a especies alejadas, aquí en Europa la posibilidad de mezcla es real. A pesar de ello aún no han sido documentadas la existencia o características de estos híbridos más allá de las observaciones de quienes han sido víctimas de su voracidad.

La península ya no es lo que era. Durante el último medio siglo la Península Ibérica ha sido testigo de severos cambios en su ecosistema. Las causas son diversas, desde la despoblación rural y los cambios en el uso del suelo asociados con ésta, hasta el cambio climático.

Con o sin conejos híbridos, los agricultores se enfrentan a condiciones cada vez más duras. 2022 fue un año excepcionalmente seco y con alzas importantes en los costes energéticos. Existe por ello el riesgo de convertir a los conejos en el chivo expiatorio de unos problemas estructurales que afectan al conjunto de la agricultura española.

Las mismas presiones medioambientales sufridas por el sector primario son padecidas por los animales. Esto puede implicar cambios en su distribución, comportamiento y hábitos reproductivos. Es decir, existen otras explicaciones alternativas para explicar la mayor “voracidad” de los conejos, como el la sed causada por la sequía y el hambre al verse privados de pastos naturales.

In análisis necesario y urgente. Ya en 2017 los expertos alertaban, precisamente basándose en el caso de los conejos españoles, de la necesidad de que la comunidad científica de atender a “rumores” asociados con la vida salvaje. Esto es importante no solo desde la perspectiva teórica sino también con el objetivo de mejorar la gestión ambiental. Las relaciones entre humanos y vida animal son complejas y hay mucho en juego.

Lo que pone de manifiesto esta crisis es la necesidad de nuevas evaluaciones externas de las problemáticas a las que se enfrentan las cosechas españolas. Atendiendo a las posibilidades planteadas por el sector agrario además de otras hipótesis que pudieran explicar la mala situación del campo español.

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Imagen portada | Jason Leung

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La noticia El “Jurassic Park cunícola” que denuncian los agricultores es tan solo uno más de los problemas de sector primario. Y probablemente no el peor fue publicada originalmente en Xataka por Pablo Martínez-Juarez .

El sector de los semiconductores en China necesita contratar durante este año al menos a 200.000 trabajadores más. Esta previsión es muy fiable por un motivo: procede de un estudio elaborado conjuntamente por el Centro para el Desarrollo de la Industria de la Información, que es una organización que depende del Gobierno chino, y por la Asociación de la Industria China de los Semiconductores.

Este país asiático de proporciones continentales necesita atraer nuevo talento a su industria de los chips. De lo contrario no conseguirá sobreponerse a la presión que está ejerciendo sobre ella Estados Unidos a la cabeza de la alianza occidental con el propósito de estrangular su desarrollo tecnológico y armamentístico. Países Bajos y Japón son los principales fabricantes de equipos de fotolitografía, y ya han confirmado que sus máquinas más avanzadas no llegarán a China.

En esta delicadísima coyuntura la Administración de Xi Jinping solo tiene una opción: independizarse completamente de los países extranjeros desarrollando su propia tecnología de producción de circuitos integrados. El problema es que esta estrategia requiere invertir muchísimos recursos. China los tiene, por lo que a priori este no es el mayor desafío al que se enfrenta. Su mayor reto es el tiempo.

A ASML le llevó aproximadamente dos décadas poner a punto sus equipos de fotolitografía de ultravioleta extremo (UVE). Y contó con la ayuda de empresas y equipos de investigación estadounidenses, alemanes y de otros países, así como con el respaldo económico de grandes inversores. El plan de China a medio plazo pasa por poner a punto en Hong Kong un centro tecnológico y de innovación internacional inspirado en el modelo estratégico que tan buenos resultados ha dado a Singapur. No obstante, ante todo necesita atraer talento tanto interno como procedente del extranjero.

La demanda de personal cualificado para el sector de los chips está por las nubes

La ley de la oferta y la demanda no da tregua. Todos sabemos cómo funciona en el ámbito de los precios: si la demanda de un producto cae, su precio se reduce. Si, por el contrario, la demanda aumenta, su precio se incrementará. En el ámbito laboral sucede algo muy parecido. Si las empresas necesitan personal cualificado y les cuesta encontrarlo se verán obligadas a competir entre ellas para atraer la atención de las personas que encajan en el perfil que buscan. Y la manera más eficaz de atrapar talento requiere subir los salarios.

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El santo grial de la tecnología es también el terror de los estudiantes de ciencias: la transformada de Fourier

Esto es justo lo que están haciendo los fabricantes de chips en China. De hecho, ahora mismo el salario mínimo que están ofreciendo a las personas que llegan a esta industria multiplica por dos el que ofertaban hace solo unos meses. Y buena parte de estos candidatos son personas que acaban de finalizar sus estudios de ingeniería y que, por tanto, todavía no tienen experiencia laboral en este sector. Al parecer las condiciones económicas son tan buenas que incluso personas con formación en otras áreas se están reciclando para poder incorporarse a la industria china de los semiconductores.

No obstante, China se está topando con un problema grave. Sus empresas no solo tienen problemas para encontrar el personal altamente cualificado que necesitan; además, el sistema educativo chino no está respondiendo a sus necesidades. Esto ha provocado que el Gobierno decida inspirarse en el modelo de Taiwán y Estados Unidos, que favorece que las empresas tengan una relación directa y muy cercana con las universidades para adecuar la formación de los estudiantes a las necesidades reales de la industria y fomentar la investigación.

La estrategia que implementa el fabricante taiwanés de semiconductores TSMC desde hace años confirma que este modelo funciona. Esta compañía tiene actualmente los nodos litográficos más avanzados (solo Samsung está consiguiendo seguir su ritmo) y acapara el 54% del mercado. Es evidente que le va bien. Y la forma en que consigue el personal que necesita pasa por tener centros de investigación muy avanzados dentro de las principales universidades del país. En Taiwán un estudiante de un posgrado de tres años solo pasa seis meses en clase. Durante el resto del tiempo completa su formación en los centros de investigación o en las propias empresas de semiconductores.

Imagen de portada: TSMC

Más información: Reuters

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La noticia China promete sueldazos para atraer talento: el salario mínimo en su industria de los chips se ha doblado fue publicada originalmente en Xataka por Juan Carlos López .

La primavera ya está aquí pero parece que el invierno continúa en el sector tecnológico. Desde hace meses, las previsiones económicas de numerosas empresas están siendo modificadas por, entre otros elementos, la inflación y la subida de los tipos de interés. Como resultado, muchas firmas han optado por limitar el teletrabajo y realizar recortes masivos de personal.

Siguen los despidos. Una de estas empresas es Salesforce. La compañía de Marc Benioff, propietaria de Slack desde 2021, anunció en diciembre de 2022 un cambio en la política de trabajo a distancia y en enero de este año comunicó el despido del 10% de su plantilla. Además, recientemente ha ordenado el cierre de Future Forum, consorcio creado por Slack en 2020 para estudiar los efectos del teletrabajo.

Future Forum dice adiós. El pasado viernes 24 de marzo, Brian Elliot, jefe de Future Forum, informó a los trabajadores de este consorcio que Slack tenía previsto finalizar su actividad a final del mes de marzo. Así lo informó recientemente Fortune, citando una serie de capturas de pantalla de la conversación a las que tuvo acceso. El medio norteamericano añadió, además, que Elliot no mencionó ninguna razón que justificara el cierre de Future Forum.

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La gran vuelta a la oficina: así son los planes de las grandes empresas en 2023 para un teletrabajo "híbrido"

Aguas turbulentas. Esta decisión llega en un contexto de reestructuración por parte de Salesforce. La firma, que esperaba peores resultados de los obtenidos finalmente al concluir 2022, anunció el pasado mes de enero el despido de 8.000 empleados, el 10% de la plantilla. “Mientras nuestros ingresos aumentaron durante la pandemia, contratamos a demasiada gente, lo cual nos llevó a esta caída económica que nos enfrentamos”, afirmó Marc Benioff, CEO de Salesforce, en un mensaje enviado a los trabajadores.

Donde dije digo. Paralelamente a este proceso de reorganización por parte de Salesforce se ha producido un cambio en el discurso de la empresa sobre el teletrabajo. En junio de 2022, Marc Benioff afirmó que las órdenes de vuelta a la oficina que se estaban anunciando en aquel momento en numerosas firmas no funcionarían “nunca”. Parecía que, tras la absorción de Slack por parte de Salesforce, Benioff seguía la línea favorable a la flexibilidad laboral en términos de horario y lugar de trabajo sostenida por Stewart Butterfield, CEO de Slack.

Digo Diego. Sin embargo, en diciembre de 2022 Salesforce instó a sus empleados en Estados Unidos a trabajar tres días semanales (martes, miércoles y jueves) en las oficinas más cercanas a su ubicación. Asimismo, Benioff envió un mensaje a sus empleados afirmando que la productividad de los profesionales contratados durante la pandemia había sido baja, reclamando respuestas a esta cuestión por parte de la plantilla. Además, ese mes Stewart Butterfield y Bret Taylor, CEO de Slack y co-CEO de Salesforce respectivamente, abandonaron la firma.

La conversión. Posteriormente, el cambio de opinión de Benioff respecto al teletrabajo fue confirmado a principios de marzo cuando afirmó en el podcast ‘On With Kara Fisher’ que los empleados trabajan mejor “cuando están en la oficina, conociendo gente, siendo integrados y entrenados”. Además, aunque reconoció la fortaleza del modelo híbrido, señaló que “cuando están en casa y no realizan ese proceso”, los asalariados no logran los mismos resultados. Sin embargo, Benioff no aportó dato alguno que apoyara estas conclusiones.

Las investigaciones dicen otra cosa. Por otro lado, quienes demostraron el pasado mes de febrero que el teletrabajo, y no la presencialidad, mejora la productividad fueron los investigadores de Future Forum. El consorcio, que desde septiembre de 2020 trabajaba mensualmente elaborando encuestas a 10.000 trabajadores del sector tecnológico de todo el mundo, concluyó que los teletrabajadores eran un 39% más productivos que sus compañeros en la oficina.

‘Quiet firing’. Por otra parte,  si los estudios demuestran que el teletrabajo es positivo para la empresa y los trabajadores, parece haber una aparente contradicción en la decisión de Salesforce de cerrar Future Forum. Aquí es preciso recordar el concepto de ‘quiet firing’ (despido silencioso), así como un artículo publicado el pasado mes de febrero por The Wall Street Journal que explicaba que medidas como las restricciones al teletrabajo  “a pesar de no denominarse despidos, pueden tener un efecto similar en la reducción de las filas de la compañía”.

Tradiciones. En el ‘post’ de presentación de Future Forum, Brian Elliott escribió que el teletrabajo representaba la oportunidad para “cuestionar décadas de ortodoxia” de la actual “cultura laboral homogénea”. Parece que cuando las previsiones económicas no son satisfactorias, hasta las empresas aparentemente más avanzadas llevan a cabo las decisiones más viejas que existen: cierre de departamentos y despido de trabajadores.

Imagen: Pixabay

En Xataka | La paranoia de la productividad: por qué las empresas siguen rechazando el teletrabajo cuando sí les funciona

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La noticia El cierre de Future Forum confirma el cambio en Salesforce: del teletrabajo a la vuelta a la oficina y los despidos masivos fue publicada originalmente en Xataka por Javier Fernández .