Day: March 14, 2023

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Meta despedirá 10.000 trabajadores más: un segundo recorte histórico en menos de 6 meses

Meta despedirá 10.000 trabajadores más: un segundo recorte histórico en menos de 6 meses

Las cuentas no salen. El número de despidos anunciado por Mark Zuckerberg ha acabado siendo más grande de lo que se preveía. Meta despedirá 10.000 trabajadores, además de dejar de contratar otras 5.000 personas que se preveían incorporar para distintos puestos. 

Si en noviembre anunciaron un despido histórico de 11.000 trabajadores, el 13% de su plantilla, ahora anuncian otro recorte de calado que se llevará a cabo entre los meses de abril y mayo. 

Para Zuckerberg, se trata del “año de la eficiencia”. Es la manera que tienen desde Meta de describir el gran recorte de personal que están realizando. 

Meta lidera la enorme ola de despidos

En diciembre del año pasado se informó de que el 18% de la plantilla en nuestro país iba a ser despedida, afectando principalmente a los departamentos de marketing e ingeniería. Se desconoce por el momento el impacto que tendrá este nuevo recorte en España. 

Hace una semana se filtró que el recorte de plantilla sería de entre 3.000 y 6.000 empleados, lo que suponía entre el 5 y el 10%. Finalmente la cifra será de casi el doble. Los últimos datos oficiales de Meta, de finales de 2022, cifran el número de empleados de la compañía en 86.482

Los ingresos en 2022 de Meta fueron de 116.000 millones de dólares, ligeramente inferiores a los de 2021. Sin embargo, el beneficio de la compañía cayó en un 69%.

Según los datos de Zuckerberg, se espera un recorte de los costes de unos 5.000 millones de dólares, de un total de gastos de entre 89 y 95.000 millones de dólares.  

Meta describe algunos de los proyectos en los que quiere liderar. Por este orden nombra: la IA, el metaverso, nuevos formatos para medios, comunicación encriptada y nuevas herramientas comerciales. 

La ola de despidos en las grandes tecnológicas están siendo enorme. Ya se cuentan más de 280.000 despidos desde inicios de 2022. Hasta la fecha compañías como Philips y Amazon lideraban el triste ranking de empresas con más personas despedidas, pero tras el nuevo recorte, los 21.000 trabajadores despedidos en Meta marcan el mayor número. 

En Xataka | Meta y Twitter tienen otro problema, aparte de los evidentes: la motivación de sus trabajadores


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Todas las plataformas de streaming contemplan marcarse un Netflix con las cuentas compartidas. Aunque no lo apliquen

Todas las plataformas de streaming contemplan marcarse un Netflix con las cuentas compartidas. Aunque no lo apliquen

Hace ya varias semanas que Netflix anunció el inicio del fin de las cuentas compartidas como las habíamos conocido. De momento la empresa sigue sin suspender o bloquear cuentas, pero ya ha ido dando pasos que desde luego apuntan a que acabarán tomando cartas en el asunto si detectan usos no autorizados del servicio.

La situación es singular porque durante años Netflix casi nos animó a que compartiéramos cuenta e hizo la vista gorda a pesar de que estaba claro que un gran número de usuarios compartían cuenta. Lo importante entonces era crecer, pero los tiempos y los objetivos han cambiado, sobre todo tras la aparición de numerosos competidores.

En Xataka hemos querido hacer un análisis de las principales plataformas de streaming de vídeo de nuestro país para repasar qué dice cada una de ellas sobre la posibilidad de compartir de cuentas, y nos hemos encontrado con una situación extraña.

La mayoría de plataformas se muestran ambigüas en sus términos de uso, y no suelen especificar con demasiada claridad qué está permitido y qué no. Eso hace que el uso de cuentas compartidas sea algo que se contempla y sobre lo que casi todas hacen de momento la vista gorda, como ocurría antes con Netflix.

Aún así, son varias las plataformas que sí abren la puerta a tomar medidas sobre el uso no autorizado de estos servicios. Es por tanto probable que tarde o temprano estos servicios acaben siguiendo los pasos de Netflix, aunque hoy por hoy su actitud es laxa en este sentido.

Qué dice HBO Max

Los términos de uso de HBO Max disponen de la clásula 2.2 que es la que incluye la definición de “usuarios autorizados”:

“Una vez que haya dado de alta una Cuenta de HBO Max, tendrá la opción de  añadir hasta cinco (5) perfiles de usuarios autorizados a la cuenta  (los “Usuarios autorizados”). Podemos limitar el número  máximo de Usuarios autorizados que usted puede añadir o que pueden  utilizar la Plataforma simultáneamente. Sólo podrán ser Usuarios  autorizados sus familiares directos o las personas con las que usted  conviva”.

Como se puede apreciar, este tipo de usuarios podrán ser solo familiares directos o personas con las que convivamos, pero ese lenguaje deja la puerta abierta a que podamos compartir cuenta por ejemplo con nuestra madre si vivimos fuera de casa.

No se indican grados de consanguinidad, algo que hace un poco confuso el concepto de familiar directo, pero sí indica que podremos crear hasta cinco perfiles de usuarios. Según el plan del que dispongamos podremos reproducir contenido de manera simultánea hasta en tres dispositivos.

Qué dice Disney+

El contrato de suscripción de Disney+ no aclara demasiado las cosas en el ámbito de las cuentas compartidas. En el apartado 3 en el que se habla de restricciones, se indica tan solo que los usuarios deben abstenerse de:

“x. Facilitar las credenciales de inicio de sesión a terceros; o

xi. permitir de otro modo a terceros que violen las anteriores restricciones”.

Más allá de eso, en Disney+ se permite reproducir contenido de manera simultánea hasta en cuatro dispositivos, pero no se especifican condiciones de uso sobre quiénes pueden ser esos terceros.

En el Centro de Ayuda de Disney+ hay pocas referencias al tema, y solo al hablar de la creación y gestión de perfiles se menciona cómo estos son la forma ideal de poder usar la cuenta con los miembros de la familia.

“Disney+ permite crear hasta seis perfiles adicionales (siete en total) por suscripción”, acaban diciendo, sin hacer referencia a si es o no necesaria la convivencia con los familiares o qué grado de consanguinidad deben compartir.

Qué dice Prime Video

Las condiciones de uso de Amazon Prime Video no dan información sobre en qué términos se puede compartir la cuenta —si es que se puede—, y en sus reglas de uso solo se indica que el usuario:

“Puede recibir la transmisión de hasta tres títulos simultáneamente utilizando la misma cuenta de Amazon. Puede recibir la transmisión del mismo título como máximo en dos dispositivos a la vez”.

Prime Video es un servicio que forma parte de la suscripción Amazon Prime, y aunque el servicio de streaming no especifica nada sobre esa teórica compartición de cuentas, la empresa lanzó hace tiempo Amazon Household.

Como explican en su centro de ayuda, esta característica “te permite compartir los beneficios de Amazon con un adulto, adolescentes y niños”, tanto en el caso de la suscripción a su tienda online como a servicios diversos como Amazon Music, Twitch, o Prime Video.

Para acceder a esa opción, eso sí, es necesario vincular la información de tarjetas de crédito entre las cuentas que comparten esas ventajas. Una vez más las condiciones para compartir Prime Video con personas fuera de nuestra ubicación no queda clara.

Qué dice SkyShowtime

No es posible acceder en estos momentos a los términos de uso de Skyshowtime en español, y la teórica página en la que podíamos encontrar esa información está inaccesible.

Sin embargo nuestros compañeros de Xataka Smart Home ya hablaron de este tema hace unos días y pudieron comprobar cómo el servicio “compartir cuenta con cualquier usuario y reproducir contenido en hasta tres dispositivos de manera simultánea”.

Aún así, en esa página desaparecida del sitio web oficial se mostraba un apartado sobre acciones que “no debemos” hacer:

“Algunos ejemplos de cosas que no debe hacer son los siguientes:

6 – Compartir sus datos de inicio de sesión con otras personas fuera de su hogar, acceder o intentar acceder a las cuentas de otros usuarios de SkyShowtime (que no sean miembros de su hogar) o alterar las medidas de seguridad de los servicios”.

De momento SkyShowtime permite las cuentas compartidas incluso entre personas fuera del hogar del suscriptor, pero ese párrafo deja claro que no es algo que se deba hacer.

Qué dice Apple TV+

El servicio de streaming de contenidos de Apple tiene la particularidad de estar vinculado a un ID de Apple. Esa cuenta actúa por lo tanto como una “cuenta universal”, y eso plantea una situación algo distinta.

De hecho, si un usuario comparte Apple TV+ con otra persona, estará compartiendo también muchos otros datos de su cuenta de Apple, como sus contactos, contenido de iCloud, fotos, vídeos o notas.

Los términos legales publicados por Apple indican que es posible compartir en familia la suscripción, algo que tiene su propio apartado en la web de soporte de la compañía. De hecho dos personas con la misma cuenta pueden estar reproduciendo al mismo tiempo contenidos distintos en el mismo momento.

En esta opción las restricciones de Apple parecen ser bastante laxas, y de hecho solo indican que “todos los miembros de la familia deben compartir el mismo país de residencia”.

Qué dice Movistar Plus+

En las condiciones generales del servicio (PDF) Movistar indica lo siguiente sobre un potencial uso compartido de la cuenta:

“Todos los CLIENTES que dispongan del servicio MOVISTAR PLUS+ a través de IPTV con descodificador, disfrutarán, además, del servicio Multiacceso Hogar, que les permite acceder al servicio MOVISTAR PLUS+ hasta en cuatro dispositivos distintos de forma simultánea, tres de ellos siempre y cuando estén conectados a la red del hogar en España donde se haya instalado el descodificador necesario para la prestación del SERVICIO MOVISTAR + , y un cuarto, adicional, conectado a una red, móvil o fija, que podrá ser distinta a la red del hogar (dispositivo “fuera del
hogar”)”.

La aplicación Movistar Play, por su parte, permite que el usuario se loguee hasta en cinco dispositivos, y “podrás reproducir contenidos simultáneamente en 2 de ellos”.

Una vez más no hay datos demasiados específicos sobre esos usos compartidos, y en el caso de Movistar Plus+ ni siquiera se hace mención a miembros de una unidad familiar o de que convivan en el mismo domicilio. No al menos directamente, aunque sí se revela que se podrá acceder al servicio desde al menos una red distinta a la red del hogar para ese “dispositivo fuera del hogar”.

Qué dice Filmin

Las condiciones generales de contratación de Filmin indican que según la modalidad contratada, el cliente “podrá disfrutar de los servicios en una o más pantallas de manera simultánea” según se describe en la página dedicada a la suscripción. Eso sí, añaden:

“La posibilidad de disfrutar de los Servicios en distintas pantallas no implica que el Cliente pueda compartir su cuenta en FILMIN con personas ajenas a su ámbito estrictamente doméstico, entendiéndose este como aquellas personas que residen de manera permanente en el mismo domicilio que el Cliente. Por tanto, el Cliente no podrá compartir sus datos de acceso y disfrute de los Servicios con personas con las que no conviva de manera estable, ya sean familiares, amigos o terceros. Igualmente, incumplirá lo dispuesto en este punto tanto el Cliente que comparta, de manera directa, sus credenciales con personas ajenas a su ámbito estrictamente doméstico como aquel que lo haga a través de servicios de uso compartido de servicios digitales”.

Esta plataforma deja claro que ese tipo de uso compartido no está permitido, y añaden que en ese sentido la empresa podrá “establecer protocolos o disponer medios para verificar el correcto uso de las contraseñas con el fin de evitar prácticas ilícitas o contrarias” a estas condiciones. De detectarse ese uso incorrecto, “Filmin se reserva el derecho de suspender y/o bloquear automáticamente la cuenta, así como denegar los servicios a dicho usuario en el futuro”.

Imagen: Tech Daily

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14 March, 2023 Leer más →
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Qué es el botulismo y qué sabemos sobre el brote que alerta a Europa por un medicamento para adelgazar

Qué es el botulismo y qué sabemos sobre el brote que alerta a Europa por un medicamento para adelgazar

El Centro para el Control de Enfermedades de Europa (ECDC) ha hecho sonar las alarmas por 14 casos de botulismo detectados en la Unión Europea y Suiza. Las autoridades señalan el origen de este brote en un tratamiento para adelgazar recibido en Turquía.

14 casos en la UE y Suiza. Las autoridades sanitarias españolas se han unido a la alerta europea tras la aparición de 14 casos de botulismo en el continente. La mayor parte de ellos, 12, se han detectado en Alemania, mientras que los otros dos se han dado en Austria y Suiza. Según ha explicado el ECDC, la gravedad de los casos oscila entre los leves y los más severos con varios de los pacientes en UCI.

Todos estos casos se han vinculado a operaciones de adelgazamiento realizadas en Turquía. Las operaciones que han derivado en estos casos fueron realizadas entre el 22 y el 25 de febrero de este año por lo que las autoridades sanitarias no descartan detectar nuevos casos.

Las autoridades españolas ya han activado los protocolos pertinentes para poder detectar cualquier hipotético caso en pacientes de nuestros hospitales, sin tenerse constancia por ahora de ningún caso.

El botulismo. El botulismo es una enfermedad causada por los efectos de la toxina botulínica, una neurotoxina más famosa por ser parte del tratamiento antiarrugas Botox, pero con diversas aplicaciones. La toxina es producida por una bacteria, Clostridium botulinum, por lo que em condiciones naturales aparece asociada a una infección causada por ésta.

Se trata de una infección poco frecuente pero grave debido a la potencia de esta neurotoxina. El botulismo iatrogénico es una de las formas que adquiere la enfermedad y se vincula con casos en los que la neurotoxina se utiliza como forma de tratamiento médico o estético. Es una de las formas “no naturales” en las que se puede dar la enfermedad.

Los síntomas de la enfermedad pueden variar según su forma. En los casos de botulismo iatrogénico los síntomas más comunes incluyen debilidad y dificultades al tragar. Existen tratmientos para afrontar la enfermedad, aunque la recuperación puede llevar semanas e incluso meses.

La toxina más famosa de la estética. Pese a su gran toxicidad, la neurotoxina botulínica es un viejo conocido de la clínica estética. Su uso en terapias de adelgazamiento no es tan mediático como su uso contra la aparición de arrugas, pero tampoco es nuevo, y pese a lo que pudiera parecer, tampoco es un procedimiento de especial riesgo.

Aunque la evidencia de su efectividad es mixta (existen estudios tanto que encuentran pruebas de su eficacia como otros que no) una revisión de la literatura y metaanálisis (es decir, un análisis estadístico de los resultados de estudios previos) comprobó que estos procedimientos sí podían resultar eficaces para la pérdida de peso.

Los estudios también comprobaron que se trata de un procedimiento seguro. Tras décadas de uso clínico de esta neurotoxina, se ha logrado un importante grado de control y seguridad. Aunque los expertos del ECDC no han podido confirmar ninguna vinculación, plantean la posibilidad de que los casos puedan estar relacionados con la aparición el año pasado de remesas falsificadas de esta toxina en cinco países de Europa y Oriente Medio, siendo Turquía uno de ellos.

Cuestión de ahorro. El tratamiento con la neurotoxina está aprobado en Europa y se basa en el uso de la toxina para inhibir las contracciones gástricas y así ralentizar el proceso de vaciado gástrico, haciendo que la sensación de saciedad se prolongue en el tiempo. Es decir, que se nos quiten parte de las ganas de comer. La toxina también se utiliza como complemento en cirugía bariátrica, es decir, en los bypasses gástricos.

Pese a su uso local, la alternativa de realizar el tratamiento en países como Turquía resulta más económico, de manera semejante a algunos procedimientos estéticos, como los implantes capilares, que han recibido notable atención en los últimos años.

En Xataka | 70.000 dólares por siete centímetros: cómo las operaciones para crecer en altura se están poniendo de moda

Imagen | Viales de la toxina utilizados en tratamientos estéticos. Borba


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14 March, 2023 Leer más →
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Las reuniones matan la productividad (y las empresas que ya las han eliminado lo saben perfectamente)

Las reuniones matan la productividad (y las empresas que ya las han eliminado lo saben perfectamente)

Las reuniones preocupan a muchos grandes empresarios. En Xataka hemos hablado alguna vez de las reglas que los líderes del sector tecnológico como Jeff Bezos, Steve Jobs o Elon Musk marcan para este tipo de encuentros en sus compañías. Todos ellos, después de años dirigiendo grandes corporaciones, coinciden en un aspecto: hay demasiadas o duran demasiado, y esto perjudica seriamente la productividad de sus subalternos. De hecho, el CEO de Tesla y SpaceX ha llegado a decir que las reuniones excesivas son “la plaga” de las grandes empresas.

Su intuición es la correcta.

Un estudio del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT, por sus siglas en inglés) confirma lo que todos ellos sospechan: el exceso de reuniones mata la productividad de las empresas. La investigación ofrece cifras concretas: las compañías que eliminaron por completo estos encuentros tres días a la semana aumentaron su productividad un 73%, redujeron el estrés de sus empleados un 57% y mejoraron la satisfacción general en un 65%.


Los autores del estudio señalan que, aunque pueda parecer contradictorio, las reuniones restan valor a la colaboración efectiva, porque distraen a los trabajadores en sus horas más productivas lo que provoca que se desconcentren y reduzcan su rendimiento. En cambio, apuntan, cuando esos mismos empleados utilizaron herramientas de comunicación y gestión, como Slack o Microsoft Teams, conectaron mejor sin perder la concentración ni estresarse.

El estudio también explica que al usar herramientas de comunicación escrita para eliminar las reuniones varios días a la semana, los malentendidos se redujeron, porque las resoluciones y las instrucciones quedaron recogidas en textos que los implicados podían consultar cuando quisiesen.

Para este estudio se encuestaron a unas 76 empresas con más de 1.000 empleados, a las que se pidió que eliminasen las reuniones por completo un determinado número de días a la semana, de uno a cinco, durante 12 meses. Los investigadores comprobaron que los beneficios de no tener reuniones aumentaban progresivamente en aquellas que tenían de uno a tres días libres de estos encuentros, y que a partir de cuatro días sin ellos las ventajas se iban reduciendo.

Por lo tanto, los autores han llegado a la conclusión de que el número óptimo de días libres de reuniones a la semana es tres, dejando los otros dos para los encuentros que sean imprescindibles. Los investigadores señalan que con ese número de días sin reuniones se alcanza el máximo potencial de productividad y bienestar asociado a esta medida.

Reuniones informales

Es algo que han corroborado investigaciones más recientes. El estudio admite que las reuniones son una buena oportunidad para socializar, pero que las que tienen un carácter puramente profesional y formal no son una forma natural de comunicación entre los seres humanos. Por eso, señala que es una buena idea usar herramientas de comunicación escrita para temas profesionales y apostar más por encuentros personales informales, sin agenda, para satisfacer la necesidad de interactuar con los demás miembros de la empresa.

La investigación también revela que es beneficios compartir material de ocio por los canales de comunicación profesionales como memes, temas de actualidad, deportes, planes de vacaciones y emojis, ya que contribuyen a acercar a los miembros del equipo y les permite expresarse tal y como son.

Por último, los investigadores recomiendan que en las reuniones formales se establezca una agenda clara y unos objetivos, lo que hará que sus responsables la hayan preparado a conciencia y los asistentes tengan material antes de asistir, de tal forma que ya manejen la información básica y la conversación se centre en los asuntos importantes.

Imagen: Redd F


La noticia Las reuniones matan la productividad (y las empresas que ya las han eliminado lo saben perfectamente) fue publicada originalmente en Xataka por Pablo Rodríguez .

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Android Auto 9.1 oficial: novedades y cómo descargar la última versión estable

Android Auto 9.1 oficial: novedades y cómo descargar la última versión estable

Unos días después de lanzar su versión Beta, ya tenemos la versión final de Android Auto 9.1, y ya te podemos decir cuáles son sus principales novedades. De esta manera, sabras si ha habido algún cambio en el sistema operativo de Google para el coche.

Te lo vamos a decir como viendo siendo habitual cada vez que sale una nueva versión estable, enumerando los cambios que tiene. Y también te vamos a decir la mejor manera para actualizar Android Auto, ya que en su versión pública es algo muy fácil de hacer.

Novedades de Android Auto 9.1

Lamentablemente, cuando actualices a la nueva versión de Android Auto no vas a encontrar ningún cambio estético ni nuevas funciones. Se había estado hablando de novedades como el modo claro o la interfaz de Material You para los ajustes de la aplicación, pero lamentablemente no han sido implementados en la versión final.

Tampoco hay un lanzamiento generalizado de otras novedades como la inferfaz Coolwalk que puedes activar de forma manual, y tocará seguir esperando mientras Google la va implementando de forma progresiva. Por lo tanto, puede que la recibas y puede que no. Lo mismo pasa con el rediseño a Material You.

Todo parece seguir igual por fuera porque, al final, las novedades de Android Auto van por dentro. Se trata de pequeños cambios en el código del sistema operativo con los que se va preparando el camino para futuras novedades. Estas no llegan de repente, sino de una manera progresiva y lenta.

¿Y por qué? Pues porque al final estamos hablando de un sistema operativo para el coche, por lo que cualquier fallo puede ser fatal. Y a pesar de este cuidado, sigue habiendo usuarios que siguen sufriendo problemas o ralentizaciones, por lo que Google debería estar centrándose en mejorar este punto en las actualizaciones de Android Auto.

De momento, parece que la mayoría de esfuerzos se están centrando en ir solucionando algunos errores conocidos, que tiene la aplicación. Por ejemplo, hace unas semanas Google confirmaba errores con algunos modelos de coches de marcas como Volkswagen, SKODA y SEAT, concretamente cuando se utilizan móviles como los Galaxy S23. Estos son los tipos de errores que se están intentando corregir.

Actualiza a Android Auto 9.1

Android Auto 9.1 está ya en la versión estable y pública, lo que quiere decir que actualizar a esta nueva versión es muy sencillo. La actualización la puedes hacer directamente a través de Google Play, buscando actualizaciones de tus aplicaciones instaladas, en las que aparecerá la de Android Auto.

También puedes descargar la actualización de forma manual bajando su APK desde APKMirror. La única decisión que debes tomar es elegir la arquitectura de tu móvil y si es ARM o ARM64, y bajar la última versión disponible. Si tu móvil es actual, casi seguro que es la ARM64. Una vez descargada, solo tienes que instalar el archivo APK en Android.


La noticia Android Auto 9.1 oficial: novedades y cómo descargar la última versión estable fue publicada originalmente en Xataka por Yúbal Fernández .

14 March, 2023 Leer más →
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“Es el momento más bajo de la historia de Star Wars”: un documental revela los secretos del peor episodio de la saga

Antes de que alguien se apresure a escribir en los comentarios que el momento más bajo es el que estamos viviendo ahora, conviene recordar que hubo una etapa en el que la franquicia creada por George Lucas no estaba tan atada y bien atada como en la actualidad. Con la primera película recién estrenada y el director trabajando en ‘El Imperio contraataca’, cedió los derechos de explotación de los personajes a CBS, que emitió en televisión el 17 de noviembre de 1978 el legendario y terrible ‘Star Wars Holiday Special’.

Ahora, un documental titulado ‘A Disturbance in the Force’ examina cómo pudo suceder aquello y, sobre todo, si era para tanto. Te adelantamos parte del resultado: en buena medida sí, era para tanto: el lore de ‘Star Wars’ e incluso el tono general y la estética de la saga no estaba tan definido como ahora. Secuencias impensables hoy como los números musicales o el tema navideño se colaron en el especial porque, sencillamente, no había nada que hiciera pensar que aquello “no era Star Wars”.

Hoy día el Especial está completamente retirado de circulación y es muy posible que jamás se vea de forma oficial, aunque es fácil localizarlo a través de una sencilla búsqueda en Google. Para George Lucas era un error garrafal que hubiese querido borrar de la faz de la Tierra, pero quién sabe qué pasará ahora que es un producto de culto (como demuestra el especial ‘Lego Star Wars: Especial Felices Fiestas‘ de Disney+).

Una perturbación en la fuerza

El documental, dirigido por Jeremy Coon y Steve Kozak (el primero de ellos ya firmó otro basado en una variante de una propiedad de Lucasfilm, ‘Raiders!: The Story of the Greatest Fan Film Ever Made’, acerca del remake de ‘En busca del Arca Perdida’ hecho por fans), está siendo proyectado en el prestigioso SXSW de Austin. Sus responsables han sido entrevistados por ‘Deadline‘, y no dudaron en calificar el especial de “el peor momento de la historia de Star Wars”

Sin embargo, Kozak afirma que en realidad “no es horrible. Tiene momentos salvables. Creo que Bea Arthur está genial [es la camarera cantante de la cantina, famosa por ‘Las chicas de oro’ años después]”. Sin duda, la principal diferencia con ‘Star Wars’, como dice Kozak, es “que es muy lento. Es casi un culebrón, la forma en la que están rodados los wookies en su casa, con alfombras y todo”.

Cuando se pregunta a los directores si ven posible que la película salga a la luz gracias al documental (que esperan estrenar este año), tienen ciertas dudas. Como explican, el Life Day (la Navidad wookie) es un concepto de ‘Star Wars’ del que se puede encontrar merchandising en algunas tiendas Disney, y es algo que nació en este especial. No perdamos la fe: algún día podríamos ver esta tremenda majadería restaurada en 4K. Esto sí que es “una nueva esperanza”.

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14 March, 2023 Leer más →
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Las webs de apuestas y juegos de azar tendrán que avisar cada hora a sus jugadores del dinero que han apostado y perdido

Las webs de apuestas y juegos de azar tendrán que avisar cada hora a sus jugadores del dinero que han apostado y perdido

Uno de los grandes cambios de España en los últimos años está en sus barrios, que se han llenado de casas de apuestas como una extensión de un fenómeno que también ocurre online. En consecuencia, el Gobierno ha ido regulándolas para ir restringiendo una parte de su actividad, como cuando prohibió ciertas formas de publicidad por parte de empresas de este tipo, si bien el resultado final fue más laxo de lo prometido.

En esa misma línea, el Consejo de Ministros acaba de aprobar, a instancias del Ministerio de Consumo, una nueva norma para las casas de apuestas y webs de juegos de azar: deberán notificar una vez por hora a sus usuarios del dinero que han apostado y han perdido en ese lapso de tiempo. Una medida orientada a que sus usuarios tengan una noción constante del dinero perdido de cara a evitar casos problemáticos, según explica El País.

No estuviste cerca

Y no solo un recuento de dinero apostado y pérdidas netas, sino además, la prohibición de que esas notificaciones lleguen acompañadas de mensajes que relativicen esa pérdida, como “por poco” o “estuviste muy cerca”.

Es la medida más destacada entre las treinta que forman el decreto que busca “minimizar los comportamientos de juego de riesgo o o intensivo que pueden derivar, en los casos más extremos, en conductas problemáticas o patológicas”. Entre el resto de medidas se encuentran la prohibición de enviar actividades promocionales distintas del tipo de juego que tenga la web, como espectáculos en vivo, a sus clientes de entre 18 y 25 años. Tampoco podrán incluirles en programas de fidelización.

Los clientes de esa misma franja de edad también van a tener prohibido hacer apuestas con tarjeta de crédito (que no débito) siempre que hayan perdido 200 euros durante tres semanas consecutivas. Para mayores de 25 años, esta cifra aumenta a los 600 euros.

Las empresas de este sector también tendrán que remitir información y alertas a los usuarios que sean detectados como de conducta de riesgo. Y tener un servicio telefónico de asistencia para ayudar a este tipo de usuarios, no pudiendo ser un número de tarificación especial. De la misma forma, deberán ponerse en contacto con ellos si detectan casos así, y de no lograr su respuesta en un plazo máximo de 72 horas, suspender sus cuentas.

Otra de las medidas es que para ciertos tipos de juegos, como los de lotería instantánea, requerirán a los jugadores que establezcan de antemano el tiempo y la cantidad máxima que desean jugar. Estas cantidades no serán modificables a posteriori.

La idea, según el Ministerio, es “cambiar el paradigma en la concepción del juego” para pasar “de un enfoque individualista centrado en que la persona jugadora es la única responsable de su juego a uno nuevo, de carácter proteccionista, que hace responsable de los riesgos de los juegos de azar y apuestas a las empresas”.

Imagen destacada | Mockuuups Studio

En Xataka | Reclutamiento inverso: en plena guerra de talento, son las empresas las que te echan el CV a ti


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El fútbol español también se echó en brazos de la industria cripto. Ahora sufre la resaca

El fútbol español también se echó en brazos de la industria cripto. Ahora sufre la resaca

En octubre de 2021, poco antes de que comenzasen las caídas bursátiles de las empresas tecnológicas, sus noticias de despidos y la entrada en barrena de muchas criptomonedas, publicamos un artículo titulado “La fiebre cripto llega al fútbol: así funcionan los ‘fan tokens’ que cada vez más clubes están adoptando“. En España y fuera de ella, muchos clubes empezaron a lucir en su pecho empresas crypto, o al menos a tenerlas como patrocinadoras, en algunos casos adoptando los mencionados fan tokens.

La fiebre llegó incluso a la RFEF (Real Federación Española de Fútbol), que acordó un patrocinio con Bitci, cuyo logo aparecía en la espalda de los jugadores durante los entrenamientos; y cuyo punto principal del acuerdo estaba en el lanzamiento del fan token de la Selección.

Hoy queda poco del vínculo entre fútbol español y criptomonedas que emergió en 2021. Entre lo poco que queda hay algunos acuerdos que siguen en vigor y sin incidencias, como los del Barça con WhiteBIT y Chiliz; o los del Atlético con WhaleFin, además de la presencia múltiple de Socios.com. En otros clubes en cambio solo quedan impagos, denuncias y una experiencia para olvidar.

Logos en la equipación…

El gran protagonista de esta historia, aunque no el único, es Bitci, una empresa turca dedicada a las criptomonedas que aterrizó a lo grande en el fútbol español. Celta de Vigo, Cádiz, Espanyol, Alavés y Betis, además de la Selección fueron patrocinados por ella. Aunque una primera remesa de pagos se cumplió sin problemas, los impagos no tardaron en aparecer.

Algunos clubes empezaron a buscar alternativas muy temprano en vista de la situación, otros prefirieron esperar a que pasara el 30 de junio, fecha de vencimiento de algunos contratos, para empezar a plantear las denuncias.

Bitci se excusó en la situación jurídica de su país de origen para excusar sus impagos apelando a su solvencia, pero casi un año después ha seguido sin pagar. El Celta de Vigo acaba de anunciar que ha iniciado acciones legales contra la empresa tras explicar que nunca recibió ni un solo pago por parte de Bitci.

El Espanyol anunció hace dos meses la ruptura de sus relaciones con Bitci por el mismo motivo: impagos. Era uno de los grandes patrocinadores del club perico, solo por detrás de Riviera Maya en la jerarquía. El acuerdo estaba firmado desde la temporada 2021-2022 hasta el final de la 2023-2024, pero terminó abruptamente.

En el caso del conjunto catalán, llegó a cobrar 250.000 euros, pero quedó pendiente una cantidad de unos 750.000 euros, la correspondiente a la cantidad variable de sus fan tokens. La empresa hizo una única emisión en la que puso en el mercado el 40% de la intención inicial. No obstante, el Espanyol sí mantuvo después el acuerdo con Crypto Snack de cara a admitir pagos en criptomonedas en su tienda online y otros puntos de pago.

2Playbook, plataforma especializada en negocios para la industria del deporte, avisó en junio de 2022 de que esto iba a terminar ocurriendo, ya que los clubes ya estaban preparando, junto a la RFEF, su ofensiva legal para cobrar los impagos.

… y los fan tokens

Bitci, al igual que Iqoniq, que dejó un agujero de casi un millón de euros en las cuentas de la Real Sociedad, no solo ofrecía el patrocinio, sino también la creación del fan token, algo que difícilmente ha dejado dinero a nadie que no sea la propia plataforma viendo la evolución de los valores del token de algunos clubes; víctimas también del hundimiento crypto de los últimos meses.

Algunos ejemplos, desde el momento de su lanzamiento hasta hoy:

Cleanshot 2023 03 14 At 10 49 34 2x

Imagen: CoinMarketCap.

Cleanshot 2023 03 14 At 10 48 57 2x

Imagen: CoinMarketCap.

Cleanshot 2023 03 14 At 10 48 21 2x

Imagen: CoinMarketCap.

Cleanshot 2023 03 14 At 10 53 48 2x

Imagen: CoinGecko.

Cleanshot 2023 03 14 At 10 52 39 2x

Imagen: CoinMarketCap.

Cleanshot 2023 03 14 At 10 53 14 2x

Imagen: CoinGecko.

La RFEF celebró en julio de 2021 el éxito de la puesta en marcha de su fan token de la mano de Bitci. Los “tiki-tokens”.

Los seguidores de todo el mundo de la Selección Española de Fútbol han agotado todas las existencias de las monedas digitales del combinado nacional. La iniciativa de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) lanzada a través de su patrocinador Bitci.com, este viernes 30 de julio, ha sido un éxito rotundo. […]

Gracias al patrocinador Bitci.com, empresa tecnológica, la RFEF ha sacado al mercado estas “tiki-tokens” por tan solo 50 céntimos y que ofrecen una gran cantidad de ventajas y acciones vinculadas con la Selección. Se trata de una iniciativa vinculada a las “blockchain”, la tecnología criptográfica basada en una cadena de bloques para intercambio de valor entre personas a través de internet.

La suerte del valor del token ha sido similar.

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Desde Xataka hemos consultado a la RFEF el estado actual de su relación con Bitci (cuyo logo ya no figura en su web ni en la ropa de la Selección), sin haber recibido respuesta en el momento de publicar este artículo. En mayo de 2022 supimos que la RFEF tenía previsto presentar a Huobi, una plataforma de criptomonedas que opera desde Seychelles, como su nuevo patrocinador. Sin embargo, la falta de autorización de la CNMV para que esta empresa operara en España cambió los planes.

Mientras tanto, los clubes han vuelto a sus patrocinadores más o menos habituales, habida cuenta de que desde 2021 ya no pueden lucir patrocinios de casas de apuestas, y en algunos casos con conflictos similares. Algunos, con empresas vinculadas a su tierra, como el Celta, con Estrella Galicia o Abanca. Otros, como el Betis, han reemplazado el logo de Bitci bajo su dorsal por el de LegacyFX, una empresa de trading con sede en Chipre.

El Valencia ya no luce la promoción de su fan token en el pecho, que ahora ostenta el logo de Cazoo, con quien también está en guerra y que ni siquiera tiene presencia ya en España. El Cádiz pasó de lucir el logo de Bitci al de Khalifa Capital y ahora muestra el logo de Digi, quien junto a Finetwork se ha hecho fuerte en el fútbol español.

En Xataka | Los hinchas de Osasuna entran al estadio con su cara, como quien usa Face ID. La empresa que está detrás es española

Imagen destacada | Cádiz C.F.


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14 March, 2023 Leer más →
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Llegan las dentaduras postizas conectadas: gracias a estos pequeños chips ya pueden analizar nuestra saliva

Llegan las dentaduras postizas conectadas: gracias a estos pequeños chips ya pueden analizar nuestra saliva

Cuando hablamos de ‘wearables’ pensamos en pulseras inteligentes, pero el concepto abarca mucho más. Ahora desde Silicon Labs han presentado un nuevo chip para un sector con mucho margen para la innovación: el de las dentaduras postizas.

El xG27 es un pequeño procesador ARM focalizado en la eficiencia energética, para no tener que recargarlo constantemente. El chip está desarrollado para añadirlo en un espacio tan pequeño como dentro de un diente o dentro de la dentadura. De hecho, lo más interesante es que ya se está utilizando en productos reales.

El nuevo procesador se divide en dos categorías. Un primer modelo BG27 centrado en Bluetooth y un segundo MG27 compatible con el protocolo Zigbee. No son los chips más pequeños del mundo, pero sí tienen un tamaño muy reducido, de entre 2 y 5 milímetros.

Dientes conectados con el móvil

La compañía que ha apostado por este chip es Lura Health, un fabricante de dispositivos médicos entre los que se encuentran las dentaduras postizas conectadas. Según explican, desde el móvil los usuarios pueden verificar información de diagnóstico y recibir alertas de salud en tiempo real.

El chip de Silicon Labs se utiliza en su caso para gestionar el sensor de diagnóstica de la saliva. Una saliva desde la cual pueden llegar a monitorizar más de 1.000 parámetros de salud, según explican desde Lura Health.

Desde Lura Health apuntan que la saliva es “como la nueva sangre en los diagnósticos de salud”. Sin embargo, analizarla es complejo. Por ello proponen sus sensores de saliva, integrados no solo en dentaduras postizas, también en aparatos de ortodoncia, fundas para dientes o brackets.

El siguiente paso es, como suele ser habitual en dispositivos de salud, recibir la aprobación de la FDA. Lura Health ya ha terminado los ensayos clínicos junto a UConn Orthodontics y ya se prepara para iniciar el proceso para recibir la aprobación. Esto consiste en aproximadamente un año o un año y medio. Una vez superado, el dispositivo puede ponerse a la venta.

Vía | TheVerge

Xataka | Guía de compra de cepillos de dientes eléctricos conectados: qué esperar de sus funciones inteligentes, consejos y modelos destacados


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Corea del Sur también debate sobre la semana laboral. Pero para aumentarla: de las 52 horas a las 69

Corea del Sur también debate sobre la semana laboral. Pero para aumentarla: de las 52 horas a las 69

El pasado mes de febrero se hicieron públicos los resultados del ensayo de la semana laboral organizado por 4 Day Week entre junio y diciembre de 2022 en Reino Unido: fueron tan positivos que 56 de las 61 empresas que participaron decidieron extender este horario.

Se trata de una tendencia a la cual se están sumando numerosos países como España, Portugal, Australia o Estados Unidos. Sin embargo, hay otros países que han tomado el camino opuesto. Es el caso de Corea del Sur.

Más trabajo. El Gobierno surcoreano presidido por Yoon Suk Yeol (Partido del Poder Popular) anunció recientemente una propuesta de ley para ampliar el máximo de horas semanales trabajadas de 52 a 69 horas. De esta forma se revertiría la reforma establecida en 2018 por el gobierno de Moon Jae-in (Partido Demócrata) mediante la cual se establecía la semana laboral de 52 horas, acabando con la “inhumanamente larga” semana de 68 horas, según palabras del ministro de Igualdad en aquel momento.

Supuestos límites. En declaraciones recogidas por The Washington Post, Yoon Suk Yeol afirmó que el gobierno establecería un un límite de horas trabajadas mensual, cuatrimestral o anual. Además, señaló que se tomarían para impedir trabajar más de tres semanas seguidas con una jornada semanal superior a las 60 horas. Todo ello permitiría adoptar, en ciertos casos, la semana laboral de cuatro días, según Lee Jung-Sik, ministro de Trabajo.

Cambio de sistema. Adicionalmente, Lee Jung-Sik criticó el actual sistema de horas de trabajo surcoreano. Dicho sistema, que hace de Corea del Sur el quinto país de la OCDE donde más horas trabajadas se registran al año con 1.915 horas -por detrás de Chile (1.916), Colombia (1.964), Costa Rica (2.073) y México (2.128) y por encima de España (1.641)- no responde a las necesidades “diversas y sofisticadas” de las empresas y los asalariados, ya que restringe su capacidad de elección, según el ministro.

Relativo descanso. Por otro lado, Lee Jung-Sik aseguró que si la propuesta del gobierno sale adelante, se establecería un descanso mínimo de once horas entre jornadas, aunque esa medida ya ha sido criticada por no tener en cuenta elementos como el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo.

Riesgo de aumento del paro. Por su parte, el Partido Demócrata ha asegurado recientemente que esta medida puede incrementar el desempleo al otorgarle a las empresas la capacidad de despedir a parte de su plantilla e incrementar la jornada a los trabajadores restantes.

Rechazo sindical. Paralelamente, la Confederación de Sindicatos de Corea ha rechazado la propuesta afirmando que haría legal “trabajar de nueve de la mañana a doce de la noche durante cinco días seguidos”, según informó Reuters recientemente.

Posible aumento de la mortalidad. Incluso el doctor y abogado laboralista Choi Min ha afirmado, en declaraciones a Financial Times, que un incremento de la jornada de trabajo como el que propone el gobierno “plantea serios riesgos para la salud, lo que puede en muertes por demasiado trabajo”.

La brecha de género. Hasta la organización Asociaciones Unidas de Mujeres Coreanas ha expresado su opinión al respecto. Lo hizo tras unas declaraciones del ministro de trabajo en las que aseguraba que la semana laboral de 69 horas ayudaría a las madres a cuidar de sus hijos, ya que a cambio de trabajar más tiempo tendrían la opción de tener más tiempo libre.

Se perpetúa la desigualdad. La respuesta de KWAU (en sus siglas en inglés) fue que “mientras los hombres trabajen largas jornadas y estén exentos de los derechos y responsabilidades relacionados con el cuidado, las mujeres tendrán que hacer todo ese trabajo”.

Seúl trabaja el doble que París. La propuesta del gobierno surcoreano de ampliar la semana laboral a 69 horas, casi duplicando el sistema francés de 35 horas semanales, supone un profundo contraste respecto a la tendencia, lenta pero progresiva, de algunos países desarrollados a probar los beneficios de la semana laboral de cuatro días sin recorte salarial.

Trabajar mucho impide tener bebés. Además, no parece que esa medida vaya a resolver uno de los mayores problemas del país: la tasa de natalidad, la cual es la más baja de todo el mundo con 0.78 hijos por mujer. Según un informe publicado en 2020 por Safety Health and Work, la baja fertilidad “está relacionada con largas jornadas de trabajo, especialmente entre las mujeres jóvenes”. El estudio, que había empleado datos de Corea del Sur, concluía que el horario de trabajo debía ser reestructurado para adaptarse mejor a las trabajadoras jóvenes.

La solución. Ello significa proporcionar una mayor flexibilidad a los trabajadores. En este sentido, el gobierno de Euskadi, que tiene una de las poblaciones más envejecidas de Europa, ha propuesto recientemente probar la semana laboral de cuatro días para atraer trabajadores a la región.

Por otro lado, un estudio publicado recientemente por Economic Innovation Group señaló que el trabajo a distancia incrementa la tasa de natalidad entre los teletrabajadores. Parece, por lo tanto, que el gobierno surcoreano va en dirección contraria en este asunto.

Imagen: Pixabay

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